COOTRAVIR CTA. Integra la Responsabilidad Social en la toma de decisiones de la Cooperativa, desarrollando actividades que estimulen el cumplimiento de la ley y dar credibilidad de que ofrece servicios de seguridad confiables a los diferente sectores de la sociedad, por lo cual Integra el cuidado de las personas mediante el cumplimiento de la prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo, así mismo proporcionando igualdad de oportunidades, promoción profesional, asegurando la ausencia de discriminación de sexo, raza, religión, origen, estado civil, condición social o irregularidades que vulneren los Derechos Humanos. Todo ello la Cooperativa lo realizan en un sentido ético, de justicia y en el que se debe implicar el código de ética y conducta a todos los trabajadores asociados y trabajadores no asociados que formen parte de esta actividad, como a todos los procesos de gestión o áreas de trabajo.
Acatando lo anterior en las disposiciones en materia de protección de los derechos humanos Cootravir CTA. detalla los siguientes lineamientos:
1- Conflictos relacionados con el contexto laboral: Cootravir CTA. ha establecido el Comité Amigable de Composición COACOM quien se encarga de la investigación eficaz y ágil que se pondrá en marcha cuando se reciben y dar trámite ante las situaciones que se generan mal clima laboral.
2- Trabajo Forzoso: Cootravir CTA. hace parte del cumplimiento de los requisitos normativo del código sustantivo de trabajo y está prohibido que las personas realicen el uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo bajo contrato de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el trabajo esclavo y cualquier forma de tráfico humano.
3- Trabajo Infantil: La Cooperativa no contratará a ninguna persona por debajo de la edad legal permitida para trabajar, no obstante, si la persona solicitada se encuentra en un periodo de etapa productiva como el Sena o u otras instituciones se aceptará el aprendiz, siempre y cuando se cuente con las especificaciones de mutuo acuerdo en el contrato.
4- Promoción de la equidad de género: Cootravir CTA. promoverá prácticas que reflejen el respeto con la equidad de género y velará porque todos sus colaboradores sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la igualdad de oportunidades.
5- Seguridad y Salud en el Trabajo: Cootravir CTA. tiene el compromiso de velar porque en los lugares de trabajo se respeten las mejores condiciones de seguridad y salud laboral.
6- Prevención en lavados de Activos y Financiación del Terrorismo: Cootravir CTA. Tiene el compromiso de que todo el personal están obligados a colaborar en las verificaciones o recopilación de información requerida para el Sistema de Prevención en Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo, así como a informar las operaciones que dentro del desarrollo normal de sus labores y lo definido en nuestra política corresponda a una operación inusual o sospechosa.
7- Medio Ambiente: Cootravir CTA. hace parte del compromiso y entre todo nuestro personal el cuidado del medio ambiente y la biodiversidad, así mismo reconocemos las prácticas responsables en su labor cotidiana.
La presente se suscribe a los 31 días del mes de mayo de 2023.
